नौकरी की दुनिया का नया अध्याय: AI-पावर्ड हायरिंग टूल्स ला रहे हैं पारदर्शिता और दक्षता

VOLKAI: भारत का जॉब मार्केट हमेशा से ही अपार प्रतिभा और विकट चुनौतियों का एक जटिल जाल रहा है. कई वर्षों से, पारंपरिक हायरिंग प्रक्रिया, जिसमें अक्सर मैन्युअल स्क्रीनिंग और सीमित पहुंच होती है, देश के तेज आर्थिक विकास और इसकी बढ़ती युवा आबादी के साथ तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष करती रही है. लेकिन आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस द्वारा ड्रिवेन एक शांत क्रांति चल रही है और VolkAI जैसी कंपनियां भारत में टैलेंट को अवसर से जोड़ने के तरीके को नया रूप देने में सबसे आगे हैं.

इस बदलाव के मूल में यह समझ है कि नियुक्ति का मतलब सिर्फ रिक्तियों को भरना नहीं है. इसका मतलब है करियर बनाना, ग्रोथ को बढ़ावा देना और अंततः राष्ट्र की प्रगति में योगदान देना है. अतीत की अक्षमताएं – अंतहीन रिज्यूमे का ढेर, सब्जेक्टिव इंटरव्यू, दूरदराज के कोनों में छिपे हुए टैलेंट की खोज करने में कठिनाई को अब स्मार्ट तकनीक द्वारा व्यवस्थित रूप से आसान बनाया जा रहा है.

VolkAI के पीछे के माइंड और कैरोसॉफ्ट एआई सॉल्यूशंस लिमिटेड के निदेशक संतोष कुशावाहा इस बदलाव पर एक सम्मोहक दृष्टिकोण प्रदान करते हैं. वे बताते हैं कि टियर-2 जड़ों से शुरुआत करने के बाद, कुशावाहा प्रमुख शहरी केंद्रों से परे अनगिनत व्यक्तियों द्वारा सामना की जाने वाली आकांक्षाओं और बाधाओं को अच्छी तरह समझते हैं. VolkAI के लिए उनका नजरिया मानवीय निर्णय को एल्गोरिदम से बदलने के बारे में नहीं है, बल्कि इसे बढ़ाने, प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी, न्यायसंगत और इसमें शामिल सभी लोगों के लिए कुशल बनाने के बारे में है. वह अक्सर इस बात पर जोर देते हैं कि एआई को ‘मानव लाभ के रूप में देखा जाना चाहिए, रिप्लेसमेंट के रूप में नहीं’. यह फिलॉसफी VolkAI के एप्रोच में गहराई से शामिल है.