जेंडर डायवर्सिटी को बढ़ावा देने के लिए 1,000 महिला इंजीनियरों को हायर करेगी कंपनी
टाटा ग्रुप की ग्लोबल इंजीनियरिंग और प्रोडक्ट डेवलपमेंट डिजिटल सर्विसेज कंपनी टाटा टेक्नोलॉजीज लिमिटेड ने एक बड़ा फैसला किया है। कंपनी ने मंगलवार (30 मई) को कहा कि वह साल 2023-24 में 1,000 से ज्यादा महिला इंजीनियरों की हायरिंग करेगी।
टाटा टेक्नोलॉजीज लिमिटेड ने कहा है कि कंपनी ने अपने वर्कफोर्स में जेंडर डायवर्सिटी को बढ़ावा देने के लिए यह फैसला किया है। महिलाओं को प्रोत्साहित करते हुए जेंडर डायवर्सिटी आधारित भर्ती अभियान शुरू किया है।
छह महीने का होगा कंपनी का ‘रेनबो’ प्रोग्राम
कंपनी ने इस अभियान का नाम ‘रेनबो’ प्रोग्राम रखा है। इसके जरिए कंपनी ने ज्यादा महिलाओं को भर्ती करने और उन्हें आगे बढ़ने का अवसर देने के लिए एक व्यवस्था तैयार की है। टाटा टेक्नोलॉजीज का यह प्रोग्राम छह महीने का होगा।
कंपनी का कहना है कि वह महिला कर्मचारियों को उनकी नेतृत्व क्षमता विकसित करने तथा करियर में उत्कृष्टता हासिल करने के लिए ऐसा कर रही है। वह लीडरब्रिज-विंग्स प्रोग्राम के माध्यम से भविष्य के लिए महिला नेतृत्व को तैयार करके करियर के विकास पर भी ध्यान केंद्रित करेगी।
